南京邦元教育成立于2010年,从事南京地区会计培训、会计实务培训与会计初级职称培训,一年来,我们专注于南京会计上岗证的培训以及会计实务培训,给学员推荐工作,先后成功服务过近5000名学员。专注才专业!点这里联系我们

 位置: 南京会计培训网 >> 资料下载 >> 正文
 

初级会计职称考试:经济法基础——补偿基数的计算标准

信息来源:南京会计培训 - 发布者:syedu001  
 

(1)月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满l2个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

即:经济补偿金=工作年限(最高不超过l2年)×当地上年度职工月平均工资3倍

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,在此种情形下,经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。

提示:而在其他解除劳动合同的情形下,经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算,即应按工作年限计算。

(5)劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应支付经济补偿,经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算,2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿的计算范畴。